A Plaorc
Transparência Salarial
Igualdade e transparência salarial — sobre o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios (Lei nº 14.611/2023).
O que é
Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
A transparência salarial é uma exigência legal no Brasil, estabelecida pela Lei nº 14.611/2023 (igualdade salarial entre mulheres e homens). O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios é obrigatório para empresas com 100 ou mais empregados e reúne dados de salários e da distribuição de cargos.
O relatório é elaborado com recortes por gênero, raça e etnia, faixa etária e nível hierárquico, e é publicado semestralmente — no 1º semestre (fevereiro) e no 2º semestre (agosto) — pelos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego (Portal Emprega Brasil).
Conteúdo do relatório
O que o relatório apresenta
O Relatório de Transparência Salarial da PLAORC, quando aplicável, é disponibilizado pelos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego. Para informações sobre nossa política de remuneração e transparência, fale com a nossa equipe.
Fale com a nossa equipe
Para informações sobre remuneração, critérios e transparência salarial na PLAORC.